Podyplomowe Studia Menedżerskie

Studia realizowane są w dwóch wersjach:
(A) studia podyplomowe z naborem indywidualnym
(B) studia podyplomowe dedykowane dla pracowników konkretnej organizacji

» Bieżące edycje

• Edycja VIII - z naboru indywidualnego została uruchomiona w semestrze letnim 2010/2011.
• Edycja IX – dedykowana dla pracowników danej organizacji została uruchomiona w semestrze letnim 2010/2011.
• Edycja X – z naboru indywidualnego została uruchomiona w semestrze zimowym 2011/2012 (październik 2011 r.).
• Edycja XI – z naboru indywidualnego zostanie uruchomiona w semestrze letnim 2011/2012 (luty 2012 r.). Zapisy przyjmowane są od grudnia 2011 r.

» Cel studiów

Celem Menedżerskich Studiów Podyplomowych jest rozwój kompetencji przywódczych oraz umiejętności zarządzania strategicznego i operacyjnego w organizacji w tym w szczególności:

• zdobycie współczesnej wiedzy o zarządzaniu;
• kształtowanie umiejętności diagnozowania, projektowania oraz stosowania nowoczesnych metod i technik zarządzania;
• rozwój umiejętności kierowania zespołem oraz interaktywnych działań;
• inspirowanie myślenia i rozwiązywanie problemów decyzyjnych, z uwzględnieniem strategii i kultury firmy oraz interesów pracowników.

» Adresaci studiów

• W trybie zgłoszeń indywidualnych uczestnikami studiów są menedżerowie różnych szczebli, członkowie kadry rezerwowej na stanowiska kierownicze, członkowie „programów zarządzania talentami” i inne osoby zainteresowane rozwojem umiejętności menedżerskich.
• Studia dedykowane dla pracowników konkretnej organizacji są uruchamiane po ustaleniu zakresu współpracy (w tym terminu rozpoczęcia, uszczegółowienia programu, selekcji uczestników studiów) z zarządem konkretnej firmy lub organizacji sektora pozabiznesowego.

» Założenia programowe

Warunkiem zaliczenia Menedżerskich Studiów Podyplomowych jest uczestnictwo w zajęciach oraz przygotowanie pracy projektowej. Praca składa się z następujących elementów:

• wprowadzenie teoretyczne,
• opis projektu,
• prezentacja multimedialna projektu.

Projekty opracowane mogą być indywidualnie lub maksymalnie w zespołach trzyosobowych. Projekty powinny być przygotowane we współpracy z pracownikami naukowo – dydaktycznymi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie (doktorzy lub profesorowie) oraz przedstawicielami wyższej kadry kierowniczej danej firmy.
Ostatecznym celem sporządzenia pracy projektowej jest przygotowanie słuchaczy do opracowania i wdrożenia konkretnego projektu w organizacji.
W trybie naboru indywidualnego dopuszcza się przygotowanie tradycyjnej pracy dyplomowej.

» Ramowy program

1. Strategia i kultura organizacji – analiza strategiczna, strategie rozwoju i konkurencji; nowa gospodarka, nowe modele biznesowe, zarządzanie w skali globalnej, identyfikacja i budowanie spójnej kultury organizacyjnej (32 godziny); prof. dr hab. Z. Dworzecki, prof. dr hab. P. Płoszajski
2. Nowoczesne metody zarządzania (24 godziny);
   - zarządzanie wiedzą (8 godzin); dr J. Brdulak
   - zarządzanie wartością przedsiębiorstwa (8 godzin); dr A. Szablewski
   - zarządzanie zmianami (8 godzin) dr T. Rostkowski
3. Kierowanie karierą pracowników. Zarządzanie talentami (4 godziny) dr Ł. Sienkiewicz
4. Zarządzanie finansami – Value Based Management, źródła wartości i kosztów, Balance Score Card, controling finansowy i controling biznesowy (8 godzin); dr M. Pielaszek, dr P. Warowny.
5. Zarządzanie projektami (8 godzin); prof. dr hab. M. Trocki. /warsztaty/
6. Zarządzanie wartością klienta (8 godzin)
   – zintegrowane podejścia „integrated marketing tools”, organizacja procesów marketingowych, metody badania rynku, inwestycja w klienta, life time value, zarządzanie marką
   – metody pomiaru wartości marki; prof. dr hab. B. Dobiegała- Korona.
7. Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje (16 godziny); prof. dr hab. M. Juchnowicz, dr T. Rostkowski
8. Kierowanie zespołami pracowniczymi (34 godziny)
   - budowa zespołu (pozyskiwanie, wykorzystanie i rozwój kompetencji),
   - zarządzanie własnym czasem,
   - coaching,
   - negocjacje,
   - zarządzanie konfliktem,
   - delegowanie uprawnień; dr S. Winch, dr A. Wojtczuk-Turek, dr A. Wolińska-Skuza, dr B. Mazurek-Kucharska
9. Coaching jako metoda rozwoju (8 godzin); dr A. Wolińska-Skuza /konwersatorium, trening/
10. Rozwój umiejętności menedżerskich - metody autoprezentacji (12 godzin ); dr V. Wróblewska, dr L. Jabłonowska /trening oraz warsztaty/
11. Seminarium – projekt wdrożeniowy (10 godzin). 
12. Prezentacja projektu wdrożeniowego (8 godzin).  

            Program studiów obejmuje ogółem 172 godziny zajęć dydaktycznych; większość w formie treningów, warsztatów, seminariów i konwersatoriów. Część zajęć realizowana jest w małych grupach, optymalnych dla przyjętych form zajęć.

» Organizacja studiów

Studia są dwusemestralne.

Zajęcia prowadzone będą w soboty, przeciętnie dwa razy w miesiącu.

Liczba słuchaczy: 35 osób.

Przewidywany termin rozpoczęcia studiów:

• W trybie naboru indywidualnego: w lutym i październiku każdego roku.
• w trybie studiów przygotowanych na potrzeby konkretnej organizacji: w zależności od zainteresowania i ustaleń.

Obsada personalna zajęć dydaktycznych: zajęcia prowadzić będą wykładowcy Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
 
Kierownik studiów: prof. dr hab. Marta Juchnowicz.
 
Sekretarz studiów: Elżbieta Wąsowska.

Wymagane dokumenty:

• podanie o przyjęcie na studia,
• ankieta dotycząca źródeł pozyskiwania informacji o studiach podyplomowych prowadzonych przez SGH (plik PDF),
• życiorys,
• odpis dyplomu ukończenia szkoły wyższej,
• wypełniony kwestionariusz osobowy,
• 2 fotografie (35mm x 45 mm),
• dowód wpłaty czesnego (lub odpowiedniej jego raty) na konto uczelni,
• oświadczenie dotyczące ewentualnej rezygnacji z uczestnictwa w studiach,
• numer konta lub adres, na który dokonany zostanie zwrot wniesionej opłaty, jeśli zajęcia nie zostaną uruchomione,
• informacja o płatniku faktury.

» Czesne

Opłata za całość studiów wynosi w trybie naboru indywidualnego 6500 zł. Istnieje możliwość wpłaty w dwóch ratach (I rata: 3500, II rata: 3000 zł).
 
Koszt edycji studiów dedykowanych dla pracowników danej organizacji ustalany jest indywidualnie. 

:: Numer konta VIII edycji ::
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Al. Niepodległości 162, 02-554 Warszawa
nr rachunku: 48 1240 6960 5005 0601 0120 0008
tytuł wpłaty: "nazwisko i imię uczestnika, 500-06-0120"

:: Numer konta X edycji ::
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Al. Niepodległości 162, 02-554 Warszawa
nr rachunku: 36 1240 6960 5005 0601 0133 0010
tytuł wpłaty: "nazwisko i imię uczestnika, 500-06-0133"

(w przypadku płatności w ratach prosimy o dopisanie odpowiednio: "I rata" lub "II rata").

:: Numer konta XI edycji ::
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Al. Niepodległości 162, 02-554 Warszawa
nr rachunku: 93 1240 6960 5005 0601 0159 0011
tytuł wpłaty: "nazwisko i imię uczestnika, 500-06-0159"

(w przypadku płatności w ratach prosimy o dopisanie odpowiednio: "I rata" lub "II rata").
 

» Dodatkowe informacje:
 
Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego
al. Niepodległości 162
budynek główny, pok. 102
02-554 Warszawa
 
telefax: (022) 564-94-50